农民工维权 首都建筑业彰显工会力量
发布时间：2010-12-01
在京建筑业农民工
满意率达80%左右
据介绍，北京市目前约有建筑业农民工40万名，占建筑施工一线人员的90%以上。为及时了解北京市建筑业农民工权益保障工作的现状，北京市总工会、北京市住房和城乡建设委员会、北京市人力资源和社会保障局联合成立了调研组，深入30家劳务企业的50个建筑工地，对3000名农民工进行了问卷调查。此次调查涉及工资、劳动保护、社会保障、农民工加入工会、农民工文化娱乐、农民工技能培训等多个方面。调查结果显示，在签订劳动合同、按时发放工资、安全生产培训、文化活动、日常食宿等方面，农民工的满意率都在80%左右。
北京市建筑工会主席宋丽静在论坛上介绍，北京市保障建筑业农民工合法权益的体制、机制已基本建立，法律、法规、政策日趋完善。北京市将农民工工作纳入全市经济社会发展总体规划，采取了签合同、上保险、保权益等多项措施。同时，北京市建立了市住房和城乡建设委员会、市人力资源和社会保障局、市公安局、市总工会四方联运机制，为建筑业农民工维权。此外，北京市还实行市总工会与市住房和城乡建设委员会联席会议制度，双方定期商讨有关建筑业农民工的重大事项。
因此，北京市建筑业农民工的劳动经济权益、民主政治权益和精神文化权益得到了有效的维护。调查显示，北京市83.22%的农民工能够按时拿到工资，77.86%的农民工对目前的工资领取形式表示满意，83.08%的农民工与所在企业签订了劳动合同，76%的农民工参加了工伤保险，77.17%的农民工在工伤后能够及时得到治疗。同时，北京市大多数农民工接受过安全生产培训，89.59%的农民工表示在其所在的劳务公司或工地接受过安全生产培训。此外，农民工的作业、生活环境也得到了明显改善，百场电影进工地、农民工一封家书、春运平安返乡等活动极大地丰富了农民工的业余文化生活。
转变观念应对民工荒
宋丽静表示，调查显示，在保障农民工权益方面仍然存在一些问题。
首先，农民工加入工会工作须进一步加强，工会作用有待进一步体现。由于流动率高达40%，农民工难以加入固定的工会组织，因此也很难借助工会的力量维护其正当权益。调查数据显示，在发生劳动争议后，56.4%的农民工选择找工地领导解决问题，20.69%的农民工选择通过政府有关部门解决问题，仅有14.9%的农民工选择找工会解决问题。在被问到希望工会为他们做什么时，64.31%的农民工希望工会能维护其正当权益。
其次，农民工技能水平有待进一步提高。在接受问卷调查的农民工中，受过高中及高中以上教育的仅占22.73%，一半以上的农民工只受过初中教育。调查结果显示，农民工对技术技能培训有浓厚的兴趣：69.7%的人认为最需要技术技能培训、职业资格培训、文化知识培训和创业培训。虽然有超过一半的农民工认为来北京最大的收获是“增长了见识”，30.4%的人认为“找到了发展机会”，但仍有34.78%的农民工表示工作中遇到的最大难题是“培训机会少，劳动技能水平低”。因此，现在接受的培训并不能完全满足农民工的需求，他们希望掌握更全面的专业技能来适应未来的工作、生活。
再其次，农民工的精神文化生活有待进一步丰富。宋丽静表示，农民工进城务工，挣多少钱只是他们选择城市和行业的标准之一，福利待遇、从业环境、企业声望、精神文化生活以及发展机会等都是影响他们选择的重要因素。建筑业由于劳动环境和就业条件等相对较差，已经开始丧失先前所具有的吸引力。资料显示，与5年前相比，建筑业农民工的比例缩小了5.6%。因此，在这种情况下，用工单位以及社会各界都应该转变观念，要重视建筑业从业人员，重视农民工的精神文化生活。调查显示，47.66%的农民工因为远离家人而感到孤独，还有34.31%的农民工认为缺少文化娱乐生活。这些问题都应该得到重视并得到解决。
工会提出对策帮助农民工维权
为了有效解决建筑业农民工的合法权益保障问题，在论坛上，宋丽静提出了北京市建筑工会的对策。
首先，要加大劳务企业工会组建力度，促进劳务企业规范化建设。配合建筑施工企业的施工现场管理，成立施工现场工会，提高建筑业农民工组织化程度。按照要求落实农民工“一次入会、持证结转、全国通用、进出登记”的工会会员会籍管理制度，做到农民工入会持证、进退自由，保障农民工会员流动不流失、失业不失会籍。其次，依托首都职工素质教育工程，探索实施北京市建筑业农民工素质教育工程，加强建筑业农民工职业技能培训。再其次，借助北京市劳动纠纷调解联动机制，加强外地在京建筑施工企业劳动纠纷调解工作，畅通建筑业农民工诉求表达渠道。最后，围绕农民工最关心的工资问题，联合有关政府主管部门，对建筑业主要工种的人工成本信息进行采集、发布，积极探索开展劳务企业和施工现场工资集体协商、签订集体合同工作，帮助建筑业农民工在首都体面地劳动和生活。